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⚠️ 每年必报：残保金（残疾人就业保障金）是企业在职职工人数超30人后每年必须申报缴纳的政府性基金。逾期不缴，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起按日加收5‰滞纳金，并可能由财政部门/税务机关依法处理，影响企业信用。

很多濮阳老板一年到头忙着做业务，到了残保金申报季才突然收到通知："你们公司要交残保金了"。一算账发现不小一笔，却不知道其实安排残疾人就业、或者人数在30人以下，是可以免缴或减缴的。

濮阳正易企业服务有限公司（正易企服），为您完整拆解2026年濮阳残保金的申报规则、计算公式、减免优惠与合规要点。

一、残保金：谁要交？交多少？

残保金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的用人单位缴纳的政府性基金。

• 安排比例：河南省规定用人单位安排残疾人就业的比例一般不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例以当年河南省/濮阳市公布口径为准）。

• 未达比例即需缴纳：安排比例未达标的，差额部分需缴纳残保金。

二、计算公式（收藏备用）

残保金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 规定的安排残疾人就业比例 − 上年用人单位实际安排的残疾人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资

举例说明（便于理解）：某企业上年在职职工100人，安排比例1.5%，实际安排残疾人0人，上年在职职工年平均工资6万元。

则应安排残疾人数 = 100 × 1.5% = 1.5人；差额 = 1.5人；
年缴纳额 = 1.5 × 6万元 = 9万元。

若该企业安排了1名残疾人，差额降至0.5人，年缴纳额降为3万元——安排残疾人就业，是最直接的节费方式。

三、2026年两项重要减免优惠（别白白错过）

注：以上为现行延续优惠政策要点，具体执行口径与申报期以当年河南省及濮阳市官方公告为准。

四、濮阳申报全流程（4步走）

1. 人数与工资核对：统计上年在职职工人数、年平均工资（以社保/个税申报数据为重要参考）。

2. 残疾人员工认定：已安排残疾人就业的，需完成残疾人就业情况申报/认定（由残联或指定机构审核）。

3. 申报缴纳：按濮阳当地规定的申报期（河南多为按年申报，通常集中在下半年，以当年公告为准），通过电子税务局或指定渠道申报缴纳。

4. 留存资料：保存申报表、工资表、残疾人员工证明等备查资料。

▲ 濮阳残保金标准化申报流程（正易企服）

▲ 人数与工资基数是残保金计算的两大核心变量

五、合规降费的3条路径

1. 安排残疾人就业：按1.5%比例雇用残疾人并签订劳动合同、缴纳社保、支付不低于最低工资的报酬，可直接抵减残保金，还能享受相关岗位补贴。

2. 用足分档优惠：即使达不到1.5%，先安排到1%以上，可按50%缴纳，显著降低支出。

3. 规范人数与工资口径：劳务派遣人员、季节性用工的归属口径会影响人数统计，正易企服可协助按政策合规归集，避免多缴。

六、常见问题解答（FAQ）

Q：公司只有20人，要交残保金吗？

A：暂免征收。在职职工人数30人（含）以下的企业，现行政策下暂免征收残保金，但仍建议按规定完成申报（零申报），避免被认定为未申报。

Q：残保金是按年还是按月申报？

A：残保金一般按年申报缴纳，申报期由河南省/濮阳市每年公布（通常集中在下半年）。正易企服会在申报期前主动提醒客户。

Q：不交会怎么样？

A：逾期不缴纳的，由征收机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起按日加收5‰滞纳金，并可能纳入信用记录，影响招投标与融资。

Q：年平均工资怎么确定？有上限吗？

A：上年在职职工年平均工资按单位上年在职职工工资总额除以在职职工人数计算。部分地区对超过当地社会平均工资一定倍数的部分设有上限口径，具体以当年河南省公布政策为准。正易企服在申报时按最新口径核算。

Q：正易企服能代办残保金申报吗？

A：可以。我们提供残保金人数核对、工资口径核算、减免判定、申报缴纳全流程代办，单次服务费500-1500元；委托年度代理记账的客户，残保金申报通常包含在服务内，不额外收费。

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